Da Baixada Fluminense concretiza um sucesso em Nova Iguaçu!
Foi realizado ontem, no SESC de Nova Iguaçu, o 7º Encontro RH
Baixada. O evento, que se concretizou um sucesso, reuniu cerca de 250 pessoas
que acompanharam as palestras de Eduardo Bastos, Gerente de
RH da Drogarias Pacheco formado
em Direito e Administração e Grande
executivo de RH do Rio de Janeiro,
além de responsável pelo Case de Sucesso das Drogarias Pacheco e Maria Odete
Rabaglio, sócia diretora da Rabaglio Educação Empresarial em Recursos Humanos Ltda. autoridade em Gestão por
Competência e autora de quatro livros na área. Estiveram presentes,
também, Rosemeire Henriques, pedagoga, MBA em Administração
Estratégica pela Gestão da Qualidade, Consultora da 3R Treinamento e Orientação
Profissional em Gestão de Pessoas. Os palestrantes ressaltaram o crescimento
da área de recursos humanos e sua
evolução, além de abordarem as reais necessidades dos gestores de hoje em dia,
e seu posicionamento diante de diferentes pessoas que se relacionam dentro de
um mesmo grupo profissional.
O palestrante Eduardo Bastos ressaltou
a importância da divulgação de eventos como esses e disse apostar em
ferramentas para fortificar a área de RH. “Temos que ressaltar que RH não é
fórmula de bolo. Tenho que encontrar aquilo que é melhor para a minha empresa.
Eu tenho que saber exatamente onde eu quero chegar e aí sim buscar ferramentas
para chegar lá. No RH você trabalha com culturas diferentes. E o trabalho é
diferenciado por se tratar com pessoas e o próprio segmento é diferente,”
afirma o professor.
Para Maria Odeth, é
preciso que as empresas passem a trabalhar com
ferramentas concretas e objetivas. A sócia diretora da Rabaglio abordou
Gestão por Competência e afirmou que as empresas precisam de pessoas
capacitadas, sendo elas treinadas ou motivadas. “É necessário mobilizar recursos
e saber o que eu quero, evitando a zono de conforto. É preciso levar em conta a
cultura estabelecida pela empresa e o que a empresa quer e quais as competências
estão faltando para chegar aonde eu quero?”
Maria Odeth afirma ainda, que é essencial uma avaliação de desempenho,
além da implantação de gestão por competência e um treinamento que gere
resultados.
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